Žiadna žena, ktorá ktorá odrobí toľko času a rovnako kvalitne ako jej kolega nemá nižší plat.

Neplatenú prácu nemá doma preto, lebo je žena, ale preto, lebo súd dal po rozvode deti do starostlivosti jej.

jedna z najdolezitejsich uloh slovenskych zien (kedze tu mame zvycajne sympaticke zeny) je ta, ze z toho zastupu napadnikov si maju vybrat co najmensie hovado .. len opakovane zlyhavaju v tomto jednoduchom ukone a vyberaju si chlapa, ktory je zvycajne to najvacsie hovado, lebo s nim nie je "nuda" .. a ked uz si vyberu v pohode chlapa, tak sa po case zacnu nudit .. velka cest vynimkam mile zeny :) takze to, ze je niekto rozvedeny nie je absolutne ziadny dovod na vyssi plat alebo nebodaj ponosovanie sa na svoj osud, cast zien si za to moze sama, lebo si zle vybrali

všetko v pohode, akurát že prečo sa tam miešajú aj sprostosti
prácu doma jej má preplatiť kto a prečo
či keby nebola rozvedená tak by jej to preplatili či ako

No neviem, k nam do kameňolomu nechcela prísť robiť ziadna.

@Vara to sa da este chapat, kedze zeny su samozrejme fyzicky slabsie ale preco nemame ziadne zeny v IT?
Ale nemyslim na "manazerskej" pozicii, cize typicky preposielac mailov ale na analytickej alebo programatorskej? :) (cest vynimkam)

katolibanec: lebo jednoducho ziadna rovnost (na sposob progrscivnych komsomolcov) existovat nemoze. zeny maju lepsie vyvinute mozgove centrum pre rec, preto viac pracuju v povolaniach , kde sa viac komunikuje, samozrejme komunikuje sa s ludmi, preto pomer zdravotnych sistrs a bradrs je e asi niekde medzi 1.000:1 az 1.000.000:1 a muzi naopak premyslaju viac analyticky, preto pomer programatorov k programatorkam je asi niekde medzi 1.000:1 az 1.000.000:1. a nezmeni to nikto, lebo tak jednoducho funguju muzi a zeny od nemamati.

Test, autor je s velkou pravdepodobnostou chlap. Mne je to sumafuk, tak to overovat neplsnujem. Co sa tyka mojej bubliny,mozem ta ubezbecit, ze ne v nej dost konzervativne zmyslajucich ludi a vieme sa tolerovat ;)